Manalo sa 2025: Sama-samang Ating Makamit | Samsung Lighting Work Launch Conference

Noong Pebrero 9, 2025, ginanap ang Samsung Lighting Work Launch Conference sa Intelligent Manufacturing Base sa Qihe, Shandong. Si Jia Yan, Supervisor Chairman ng Shouxing Group, Duan Xueli, Rotating President, kasama ang Samsung Lighting management team at lahat ng staff member mula sa iba't ibang departamento, ay nagtipon upang magkasamang maghatid ng bagong kabanata para sa Year of the Snake.

Sinabi ni Jia Yaqiang, Tagapangulo ng Grupo, na ang Grupo ay sumusunod sa pag-unlad ng kulturang nakatuon sa mga tao, nirerespeto ang paggawa at mga talento, at sa pamamagitan ng mga pangunahing sistema kabilang ang cyclic three-three system, sistema ng panunungkulan at mga hakbang sa pamumuhunan, ganap na nirerespeto ang halaga ng paggawa, pinasisigla ang potensyal ng mga empleyado, pinapanatili ang kakayahan ng Grupo sa pagbabago at pagiging mapagkumpitensya ng indibidwal na grupo sa lahat ng oras, at nakakamit ang halaga ng unit ng win-win.

Binigyang-diin ni Jia Yan, Tagapangulo ng Superbisor ng Grupo, ang dalawang pangunahing kinakailangan. Una, paglinang ng talento: paggamit ng mga taon ng naipong karanasan sa pagpapatakbo ng kumpanya, bibigyan namin ang mga empleyado ng mas maraming pagkakataon para sa pag-aaral at pagsasanay sa pamamagitan ng platform ng kumpanya, linangin ang higit pang mga propesyonal, at bigyang-daan ang mas mahuhusay na indibidwal na mamukod-tangi. Pangalawa, ang survival of the fittest: pananatilihin nating dynamic at competitive ang enterprise at ang mga empleyado nito sa pamamagitan ng institutional arrangements, epektibong itaguyod ang striving spirit of "striving for the top forever", at bumuo ng high-performing team na kayang harapin ang mahihirap na hamon sa lighting industry. Nahaharap sa backdrop ng isang pagbagsak ng ekonomiya, ang Samsung Lighting ay dapat sumunod sa isang mahusay at matatag na diskarte sa pag-unlad, at ituloy ang isang landas ng malusog na paglago na nailalarawan sa pamamagitan ng pagiging maliit ngunit malakas, at maliit ngunit katangi-tangi.

Itinuro ni Duan Xueli, Rotating President ng Grupo, na dapat mahalin ng bawat empleyado ang kanilang sariling posisyon, produkto, kumpanya, industriya at inang bayan. Tanging sa pag-iibigan lamang tayo magkakaroon ng lakas ng loob at pagpapasya na harapin ang mga hamon; sa pamamagitan lamang ng pagnanasa, maaari nating gawing ginto ang mga bato, pasiglahin ang indibidwal na potensyal, palaging sumunod sa landas ng mahusay na operasyon, at walang pag-aalinlangan na ituloy ang layunin ng pagbuo ng isang siglong gulang na negosyo!

Si G. Liu Yong ng Samsung Lighting ay naghatid ng ulat sa buod ng trabaho ng kumpanya sa 2024 at plano sa trabaho para sa 2025, na nagmumungkahi na ang mga pangunahing priyoridad para sa 2025 ay "pagpapalawak ng mga daloy ng kita, pagbabawas ng mga gastos, pagpapalakas ng pagganap, pagpapahusay ng kahusayan, at pagtaas ng kita". Binigyang-diin niya na ang labor productivity, cash flow at mga suweldo ng empleyado ay ang mga pangunahing gawain para sa 2025, at idiniin na ang pagkamit ng mga target sa pagganap ay magagarantiyahan sa pamamagitan ng mga kongkretong hakbang sa apat na dimensyon ng pagpapalawak ng kita, pagbawas sa gastos, pagpapabuti ng kahusayan at kontrol sa paggasta.

Ang mga drum ng ekspedisyon ay tumunog; ang mga masugid na mandirigma ay ganap na nakahanda. Walang pagsisisi sa mga hakbang na ginawa namin, at tutuparin namin ang aming misyon nang walang kabiguan. Magsagawa tayo ng mga konkretong aksyon upang makamit ang mga pambihirang tagumpay at patunayan ang ating halaga sa pamamagitan ng pambihirang pagganap. Nilalagdaan ng Sanxing Lighting ang Target Responsibility Agreement sa Grupo.

Ang kadakilaan ay huwad sa karaniwan, at ang mga huwaran ay nasa paligid lamang natin. Gawin nating mga huwaran bilang ating salamin at lumakad nang magkatabi nang may kahusayan. Pinuri ng kumperensya ang mga mahuhusay na empleyado para sa kanilang pagganap noong 2024, pinarangalan ang mga titulo kabilang ang "Outstanding Business Manager", "100-Million-Yuan Sales Club", "Outstanding Employee", "Samsung Artisan", "Outstanding Team Leader" at "Excellent Innovation Proposal". Lumapit sa liwanag, sundan ang liwanag, at ikaw mismo ang maging liwanag. Gawin nating mga huwaran bilang ating benchmark at makamit ang mga layunin sa pagganap sa pamamagitan ng mga kongkretong aksyon!

Ibinahagi ni Li Gang, kinatawan ng Outstanding Business Managers, ang kanyang mga saloobin: "Sa pamamagitan ng Yingze Street Project sa Taiyuan, bawat miyembro ng kumpanya ay lubusang nagpatupad ng pilosopiyang nakasentro sa customer, tunay na nag-prioritize sa mga pangangailangan ng customer, at epektibong nalutas ang mga problema ng customer."

Ibinahagi ni Song Chao, ang bagong induct na miyembro ng 100-Million-Yuan Sales Club, ang kanyang mga saloobin: "Ang aking mga nagawa ngayon ay hindi maihihiwalay sa suporta ng mga pinuno at kasamahan, pati na rin ang suportang ibinigay ng platform ng kumpanya. Makatarungang sabihin na kung wala ang malakas na suporta ng platform ng kumpanya, hindi ko makakamit kung ano ang mayroon ako ngayon."

Ibinahagi ni Hu Yunjie, kinatawan ng Outstanding Employees, ang kanyang mga saloobin: "Sa loob ng dalawang taon mula noong sumali ako sa kumpanya, naramdaman ko ang masigasig na suporta mula sa aking mga kasamahan, na nagbigay-daan sa akin upang mabilis na makasama sa trabaho. Nais kong ipahayag ang aking taos-pusong pasasalamat sa suporta at paghihikayat mula sa kanila."

Si Zhang Renjiang, kinatawan ng Outstanding Team Leaders, ay nagbahagi ng kanyang mga saloobin: "Gusto kong pasalamatan ang kumpanya sa pagbibigay sa amin ng isang plataporma para sa pag-unlad, at salamat sa aking mga kasamahan para sa kanilang suporta. Ang karangalan na tumayo dito ngayon ay hindi lamang sa akin, ngunit pagmamay-ari nating lahat."

Si Zhou Peng, kinatawan ng Excellent Innovation Proposals, ay nagbahagi ng kanyang mga saloobin: "Kung saan may mga kahirapan, mayroong puwang para sa pagbabago—mas maraming mga paghihirap na kinakaharap natin, mas maraming mga punto ng pagbabago ang maaari nating matukoy. Dapat nating tuklasin ang higit pang mga solusyon nang hindi natatakot sa pagkabigo, kumuha ng mga aral mula sa mga pag-urong, at hanapin ang pinakaepektibong pamamaraan. Dapat nating bigyang-priyoridad ang kahusayan at kalidad ng produksyon, bawasan ang internal friction."

Ang kasamang kinatawan na si Sun Rongting ay nagkomento: "Ang pagbabago ay matatagpuan sa lahat ng dako sa aming trabaho. Ang aking panukala ay nagmula sa isang problema ng labis na nagagamit na nagagamit, na nagbunsod ng ideya. Umaasa ako na mas maraming kasamahan ang lalahok sa pagbabago at mag-ambag ng kanilang bahagi sa paglago ng kumpanya."

Pagsamahin ang Ating Mga Pagsisikap at Pagsama-samahin ang Ating Mga Pundasyon. Simula noong Pebrero 6, inilunsad ng aming kumpanya ang "Unang Aralin" ng Bagong Taon — isang programa sa pagsasanay sa mga propesyonal na kasanayan. Ang pangkat ng pagsasanay, na binubuo ng mga miyembro ng backbone mula sa iba't ibang mga departamento, ay naglalayong higit na pinuhin ang mga propesyonal na kasanayan, ibahagi ang karanasan sa trabaho ng mga natitirang empleyado, pahusayin ang propesyonal na kakayahan, at gumawa ng masusing paghahanda para matugunan ang mga target sa pagganap.Kasunod ng Work Launch Conference, idinaos ng aming kumpanya ang 2025 New Year Sports Meeting, na naglalayong pahusayin ang corporate cohesion, palakasin ang team building, pag-isahin ang focus ng empleyado, at bumuo ng isang walang takot at mapagkumpitensyang koponan sa industriya ng ilaw.

Ang mga pangarap ay maaaring malayo, ngunit makakamit sa pagtugis;

Ang mga hangarin ay maaaring mahirap, ngunit makakamit nang may tiyaga.

Ang mga ilog at bundok ay kumikinang sa ningning, at ang liwanag ng bituin ay nagliliwanag sa bawat tahanan.

2025—itaas natin ang ating mga manggas at sumulong!